SmodBIP

KIEROWNIK MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ
W BRZEGU
49-300 Brzeg, ul. Bolesława Chrobrego 32 A
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W BRZEGU –
KIEROWNIK PUNKTU POMOCY KRYZYSOWEJ
(nazwa stanowiska pracy)
Oferta nr 1/2022

Wersja w formie doc / Wersja w formie pdf

1. Wymagania niezbędne:

1) Obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się także osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych - tekst jednolity Dz. U. 2019 poz. 1282 ze zm.);
2) Wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce.
Preferowane kierunki:
- psychologia,
- pedagogika;
3) Staż pracy: minimum 5 lat ogólnego stażu pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku;
4) Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
5) Kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwościgane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
6) Nieposzlakowana opinia;
7) Stan zdrowia pozwalający na zatrudnianie na wskazanym stanowisku;
8) Znajomość i umiejętność interpretacji przepisów prawa w zakresie niezbędnym do prowadzenia Punktu Pomocy Kryzysowej, m.in.:
a) Ustawy o pomocy społecznej,
b) Ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
c) Ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii,
d) Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi,
e) Ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
f) Kodeksu Postępowania Administracyjnego,
g) Kodeksu Rodzinnego i Opiekuńczego,
h) Kodeksu Karnego,
i) Kodeksu Cywilnego,
j) Ustawy o finansach publicznych,
k) Ustawy o rachunkowości,
l) Ustawy o ochronie danych osobowych,
m) Ustawy Prawo zamówień publicznych,
oraz aktów wykonawczych do powyższych ustaw;
9) Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne, wysoka kultura osobista, zaangażowanie w wykonywaną pracę;
10) Duża samodzielność - umiejętność planowania i organizowania własnej pracy;
11) Umiejętność zarządzania zespołem ludzkim;
12) Umiejętność szybkiego podejmowania decyzji oraz pracy pod presją czasu;
13) Obowiązkowość, odpowiedzialność, terminowość;
14) Kreatywność;
15) Komunikatywność.

2. Wymagania dodatkowe :

1) W przypadku kierunku studiów pedagogika, mile widziane specjalności w zakresie:
- resocjalizacja,
- pedagogika opiekuńczo – wychowawcza,
- doradztwo zawodowe i personalne,
- praca socjalna z dzieckiem i rodziną,
- pedagogika specjalna;
2) Doświadczenie w pracy z ofiarami i sprawcami przemocy oraz interwencją kryzysową;
3) Kwalifikacje z zakresu przeciwdziałania przemocy i profilaktyki uzależnień;
4) Mile widziane umiejętności/kwalifikacje z zakresu terapii wobec osób w kryzysie, znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej i rodzinnej;
5) Mile widziane studia podyplomowe w zakresie organizacji i zarządzania w jednostkach pomocy społecznej;
6) Umiejętność prowadzenia rozmów z osobami doświadczającymi przemocy, pierwszy kontakt, umiejętność pracy interwencyjnej, współpracy w zespole, współpracy ze służbami pomocowymi;
7) Szkolenia i doświadczenie w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie;
8) Biegła obsługa urządzeń biurowych i komputera w środowisku Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), obsługa poczty elektronicznej;

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1) Pełnienie funkcji Kierownika Punktu Pomocy Kryzysowej, w ramach którego działa Zespół Pomocy Kryzysowej oraz Zespół Interdyscyplinarny ds. przeciwdziałania przemocy w rodzinie powołany Zarządzeniem Burmistrza, poprzez realizowanie zadań Punktu Pomocy Kryzysowej określonych w Regulaminie Organizacyjnym Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brzegu, a w szczególności:
a) Organizacja pracy i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem Punktu Pomocy Kryzysowej (dalej PPK), który świadczy bezpłatną pomoc osobom, dzieciom, rodzinom, które znalazły się w trudnej sytuacji kryzysowej w wyniku zdarzenia losowego, sytuacji rodzinnej lub trudnych przeżyć osobistych;
b) Zapewnienie obsługi organizacyjno – technicznej Zespołu Interdyscyplinarnego powołanego Zarządzeniem Burmistrza Brzegu, w tym m.in.:
- Zapewnienie dostępu do pomieszczenia dla odbywania posiedzeń Zespołu i grup roboczych, niezbędnych materiałów biurowych i dostępu do urządzeń biurowych typu komputer, telefon, fax, drukarka,
- Prawidłowe przechowywanie dokumentacji w ramach rozpoczętej procedury „Niebieska Karta”,
- Współpraca z Przewodniczącym Zespołu Interdyscyplinarnego, Zastępcą Przewodniczącego, członkami Zespołu Interdyscyplinarnego oraz przedstawicielami podmiotów powołanych w ramach grup roboczych poprzez wspomaganie prac na czas odbywanych posiedzeń;
c) Dokonywanie podziału zadań między podległych pracowników oraz zleceniobiorców poprzez ustalanie indywidualnych zakresów czynności i uprawnień;
d) Instruowanie i szkolenie podległych pracowników w zakresie merytorycznego wykonywania powierzonych zadań;
e) Nadzór i kontrola nad wypełnianiem przez podległych pracowników i zleceniobiorców obowiązków wynikających z ich zakresów czynności, umów;
f) Zapewnienie merytorycznej i formalnej prawidłowości, legalności i celowości przygotowywanych przez siebie oraz podległych pracowników dokumentów;
g) Nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa w PPK;
h) Nadzór nad przestrzeganiem przez podległych pracowników dyscypliny pracy, postanowień regulaminów obowiązujących w Ośrodku, bhp, tajemnicy służbowej, ochrony danych osobowych, bezpieczeństwa informacji publicznej;
i) Rozpatrywanie i załatwianie w porozumieniu z Kierownikiem MOPS skarg i wniosków obejmujących zakres zadań i obowiązków dot. podległej komórki;
j) Dokonywanie oceny efektywności pracy osób zatrudnionych w PPK, w tym okresowych ocen pracowników oraz udział w przeprowadzaniu służby przygotowawczej;
k) Prowadzenie kontroli pracy osób zatrudnionych w PPK. Nadzór nad terminowością i rzetelnością załatwianych spraw;
l) Współpraca z pracownikami innych komórek organizacyjnych MOPS w Brzegu, celem prawidłowego realizowania zadań pomocy społecznej;
m) Prowadzenie wymaganej sprawozdawczości i statystyki oraz rzetelne przygotowywanie danych dla Ośrodka, niezbędnych do celów sprawozdawczości finansowej i statystycznej;
n) Współpraca i współdziałanie ze środowiskiem lokalnym oraz instytucjami i organizacjami powołanymi do wspomagania osób i rodzin znajdujących się w kryzysie;
o) Nadzór merytoryczny nad działalnością PPK;
p) Uczestniczenie w opracowywaniu planu finansowego Ośrodka na kolejny rok budżetowy. Sporządzanie projektu budżetu PPK i ponoszenie odpowiedzialności za bieżące i prawidłowe wydatkowanie środków finansowych. Przestrzeganie dyscypliny finansowej i budżetowej;
q) Pozyskiwanie środków finansowych przeznaczonych na realizację zadań PPK ze źródeł pozabudżetowych, w tym środków z funduszy Unii Europejskiej;
r) Nadzór nad sporządzaniem planów pracy i programów, ich realizacja oraz sporządzanie sprawozdań z ich wykonania;
s) Określanie i proponowanie Kierownikowi MOPS do akceptacji odpowiedniej struktury organizacyjnej i wizji rozwoju PPK;
t) Reprezentowanie PPK na zewnątrz;
u) Przygotowywanie opracowań, danych i sprawozdań z działalności PPK, w tym opracowywanie strategicznych dokumentów Ośrodka (projektów, planów);
v) Promocja różnych form działalności PPK.
2) Organizacja i nadzór nad działalnością Zespołu Pomocy Kryzysowej poprzez realizację zadań zespołu określonych w Regulaminie Organizacyjnym MOPS w Brzegu, a w szczególności:
a) Prowadzenie interdyscyplinarnych działań w zakresie interwencji kryzysowej, podejmowanych na rzecz osób i rodzin będących w stanie kryzysu;
b) Udzielanie szybkiej, doraźnej pomocy osobom znajdującym się w sytuacji kryzysowej;
c) Prowadzenie specjalistycznego poradnictwa w zakresie:
- psychologicznym,
- socjalno – prawnym,
- uzależnień,
- przemocy w rodzinie,
- rodzinnym,
- grupy wsparcia dla osób doświadczających przemocy,
- grupy korekcyjno – edukacyjnej dla osób stosujących przemoc,
- szkoły dla rodziców i wychowawców, w tym:
• prowadzenie grupowych spotkań z rodzicami i wychowawcami mających na celu podniesienie kompetencji wychowawczych rodziców i nauczycieli,
• wspieranie rodziców i wychowawców w radzeniu sobie w codziennych kontaktach z dziećmi i młodzieżą,
• nauka umiejętności lepszego porozumiewania się i refleksja nad własną postawą wychowawczą,
• nauka dialogu oraz kształtowania więzi opartych na wzajemnym szacunku;
d) Prowadzenie wsparcia dla osób dorosłych, młodzieży, dzieci, osób starszych, rodzin w trudnej sytuacji życiowej spowodowanej:
- konfliktami rodzinnymi, związanymi z przemocą w rodzinie, kryzysem rodzinnym,
- bezrobociem,
- problemami osobowościowymi,
- osamotnieniem,
- uzależnieniem;
e) Współpraca z Miejską Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych;
f) Diagnoza sytuacji kryzysowej;
g) Zapewnienie osobie i rodzinie wsparcia emocjonalnego;
h) Dostarczenie osobie i rodzinie informacji o instytucjach, organizacjach, które mogą udzielić dalszej pomocy;
i) Świadczenie kompleksowych oddziaływań wobec osób doznających przemocy domowej;
j) Praca z osobami uzależnionymi i rodzinami osób uzależnionych;
k) Pomoc edukacyjna i wsparcie psychologiczne zwiększające poziom kompetencji rodzin w zakresie radzenia sobie z trudnymi sytuacjami życiowymi;
l) Pomoc osobom i rodzinom w odzyskaniu własnych zdolności i zasobów psychicznych do radzenia sobie w sytuacjach trudnych i umożliwienie lepszego funkcjonowania we własnym środowisku i społeczności;
m) Prowadzenie przy współudziale pedagogów, psychologów, terapeutów, prawników, interdyscyplinarnych działań w zakresie interwencji kryzysowej, której celem jest przywrócenie równowagi psychicznej i umiejętności samodzielnego radzenia sobie, a dzięki temu zapobieganie przejściu reakcji kryzysowej w stan chronicznej niewydolności psychospołecznej, podejmowanych na rzecz osób i rodzin w stanie kryzysu;
n) Dbałość o zapewnienie i utrzymanie odpowiedniego poziomu usług, w tym specjalistycznego poradnictwa oraz oddziaływań terapeutycznych świadczonych przez PPK;
o) Organizowanie i świadczenie kompleksowej pomocy osobom, dzieciom, rodzinom, które znalazły się w trudnej sytuacji kryzysowej w wyniku zdarzenia losowego, sytuacji rodzinnej lub trudnych przeżyć osobistych;
p) Nadzór w zakresie diagnozowania problemów i potrzeb osób i rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej.

4. Informacje o warunkach pracy na danym stanowisku:

1) Forma zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony z możliwością późniejszego zatrudnienia na czas nieokreślony (w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy);
2) Wymiar czasu pracy: praca w pełnym wymiarze czasu pracy (etat 1/1);
3) Miejsce świadczenia pracy i warunki pracy na stanowisku:
a) Stanowisko pracy znajduje się w budynku sąsiadującym z budynkiem Brzeskiego Centrum Seniora, 49-300 Brzeg, ul. Piastowska 29a.
Budynek jest niedostosowany dla potrzeb osób niepełnosprawnych. Występują bariery architektoniczne w dostępności do pomieszczeń biurowych oraz sanitarnych w postaci schodów. Brak podjazdu dla osób niepełnosprawnych, brak windy;
b) Głównie praca siedzącą;
c) Konieczność wyjść służbowych poza siedzibę Punktu Pomocy Kryzysowej, w szczególności do głównej siedziby MOPS w Brzegu przy ul. Chrobrego 32A;
d) Możliwość wyjść służbowych do innych instytucji na terenie miasta Brzegu;
e) Praca przy obsłudze komputera powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy;
4) Wynagrodzenie zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2021 poz. 1960) oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brzegu.

5. Informacja na temat wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Brzegu w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest wyższy niż 6%.

Z uwagi na fakt, że wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Brzegu w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia jest wyższy niż 6% oraz, iż nabór dotyczy kierowniczego stanowiska urzędniczego, nie przysługuje w nim pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługujące osobie niepełnosprawnej, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. 2019 poz. 1282 ze zm.).

6. Wymagane dokumenty :

1) List motywacyjny oraz CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej opatrzone klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2019 r. poz. 1781) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 ze zm.);
2) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (Załącznik nr 1 do niniejszego ogłoszenia);
3) Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
4) Kserokopie świadectw pracy, zaświadczeń o odbytych stażach, oświadczenie kandydata w przypadku trwającego stosunku pracy;
5) Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
6) Kopia dokumentu, określonego w przepisach o służbie cywilnej, potwierdzającego znajomość języka polskiego (dotyczy osób nie posiadających obywatelstwa polskiego);
7) Oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska;
8) Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych oraz, że kandydat cieszy się nieposzlakowaną opinią;
9) Oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
10) Oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu wykonywanie obowiązków w wymiarze jednego etatu;
11) Oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie wykonywać zajęć, o których mowa w art. 30 ustawy o pracownikach samorządowych;
12) Oświadczenie kandydata, że nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w ustawie o odpowiedzialności za naruszenia dyscypliny finansów publicznych (tekst jednolity: Dz. U. 2021 poz. 289);
13) Inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach;
14) Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji w ramach naboru na wolne stanowisko urzędnicze oraz klauzula informacyjna RODO (Załącznik nr 2 do niniejszego ogłoszenia);
15) Dokumenty sporządzone w języku obcym należy przetłumaczyć na język polski;
16) Koncepcja organizacji i funkcjonowania Punktu Pomocy Kryzysowej z uwzględnieniem specyfiki, celów i sposobów realizacji (maksymalnie 3 strony maszynopisu).

List motywacyjny, CV, klauzula o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych i pozostałe dokumenty aplikacyjne muszą być opatrzone własnoręcznym podpisem a kserokopie dokumentów poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać lub przesłać w terminie do dnia 16 lutego 2022 r. do godz. 14.00
Pod adresem:

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Brzegu
ul. Bolesława Chrobrego 32 A
49-300 Brzeg
(pok. nr 2 Sekretariat)

w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Brzegu – Kierownik Punktu Pomocy Kryzysowej.”
Aplikacje, które wpłyną do Ośrodka po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Z Regulaminem naboru można się zapoznać w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Brzegu przy ul. Chrobrego 32 A, 49-300 Brzeg (pok. 17) oraz na stronie internetowej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brzegu www.mops-brzeg.pl . Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 077 416 99 93, 77 404 55 95.

Kandydaci spełniający wymagania formalne i dopuszczeni do II etapu konkursu zostaną o tym powiadomieni telefonicznie wraz z podaniem terminu rozmowy kwalifikacyjnej. Dopuszcza się przeprowadzenie testu pisemnego przed rozmowami kwalifikacyjnymi.

Kandydat, który zostanie wyłoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę, jest zobowiązany przedłożyć do wglądu oryginały dokumentów złożonych w kserokopiach.

Informacja o wyniku naboru będzie, niezwłocznie po przeprowadzonym naborze, umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej www.bip.mops-brzeg.pl oraz na tablicy informacyjnej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brzegu, ul. Chrobrego 32 A, 49-300 Brzeg.

Kierownik
Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Brzegu
(-) Sebastian Matuszewski